该公司食用辣条的7人中，身体反应最强烈的刘小雪，目前面临着和公司的劳动纠纷。在她看来，公司强行要求她“主动离职”，也是“死神辣条”引起的连锁反应。
事件经过
业绩不佳 公司惩罚吃辣条
这是一包红色的“死神辣条”，包装简单，正面印着大大的骷髅，“世界死神辣，你敢挑战么”的广告词很醒目。在吃下这包辣条之前，刘小雪和同事们并未想到后果那么严重。
5月7日，又到了悟空财税服务有限公司成都分公司业务部的“惩罚日”。“业绩不佳，接受惩罚”是该部门的一项“传统”，一般在月初进行。此前，该部门曾进行过围绕办公大楼跑十圈或者二十圈的惩罚。和往日不同，当天主管李娇娇给了两个选择：喝下1.5升的矿泉水，或者吃两小袋“死神辣条”。
“我们当时根本不知道“死神辣条”其实不能吃。”业务部员工小王说，因为都是四川人，大家觉得吃辣条比喝一大瓶水简单多了，举手表决后，大多数人选择了吃辣条，“没人说吃辣条会有什么严重后果，不然我绝对不会选这个。”
据多名该部门员工确认，当天部门所有员工都吃下了“死神辣条”。
多人不适 当事人被送医
辣条一入口，烧灼感就十分强烈，但刘小雪还是硬着头皮吃了下去。没多久，她胃部开始剧烈疼痛。根据其同事描述，“刘小雪吃完隔了一会儿就开始冒虚汗，从工位上倒在了地上。”随后，她被同事送到成都市第一人民医院。医院放射科CT检查结果显示，她出现了“小肠炎性激惹表现”。
“我到现在经常胃痛。”刘小雪在家休息了几天，用了一千多元医药费，这笔钱后来公司报销了，“但其他赔偿或者慰问就没有了。很担心这个伤害是长期的。”
除了刘小雪，当日食用“死神辣条”的多名员工均出现了不同程度不适。另一名情况相对严重的女员工当日也被送医，检查结果为胃绞痛，并且打了止痛针。
被要求离职 疑因要求赔偿引起
辣条事件一个多月后，在该公司工作一年多的刘小雪于6月24日毫无征兆地收到了离职通知。
“吃辣条对大家身体造成伤害都是事实，并且有医院证明，不能因为要求赔偿就辞退我。”刘小雪说，公司给出的理由是她业绩没有达到70分以上，“我们部门没人达到70分，而且我的业绩一直算好的。”
刘小雪的多位前同事明确表示，她的业绩在本部门排名“平均水平以上”，也有人称她“业绩不错”。
“这不是辞退，是‘优化’。”7月7日下午，作为刘小雪的前主管，悟空财税服务有限公司成都分公司业务部前负责人（现大客户经理）李娇娇表示，吃辣条确有其事，但辞退刘小雪“主要是她处理这件事的方式方法，对公司太无情了。当然，还有很多其他原因。另外，她的业绩也不全是自己的，很多是分公司转过来的。”
公司回应
业绩不佳，属自愿离职
而该公司人力资源部门工作人员李佳楠则强调，刘小雪是“自愿离职”。“她在离职协议上签了字的，工资也都发给她了，有转账截图。”劝退刘小雪是因其业绩不佳，“她经常被客户投诉，我们此前也跟她多次沟通过。”
但据刘小雪讲述，却有另一个版本。“离职协议基本是人力填好了其他各项资料，然后逼我签的。当时守着我，不签就不让我走。”根据她提供的录音显示，她本不愿意签字，要求公司就辞退原因给出明确理由，并出具书面说明，薪资也要在离职当天发放。
“你要那个离职单干啥？体体面面地走不好么？”录音中李佳楠称，所有工资和相关提成会在下月发放。7月7日下午接受采访时，李佳楠称这笔钱已全数转给刘小雪，并愿意提供转款截图。但随后其不再接听电话，记者多次申请加微信也未通过。截至发稿，尚未见到该公司转款明细和刘小雪签字的离职协议。记者将持续联系公司方，厘清来龙去脉。
记者调查
三无“死神辣条”网上销量可观
“李娇娇是在电商平台买的辣条。”李佳楠承认，在购买辣条时，相关负责人并没有料到会产生什么后果。
在网络上搜索“死神辣条”，不乏各种试吃挑战视频。记者从某大型电商平台购买了一包“死神辣条”，在包装上，明确注明了“整蛊玩具”以及“禁止吞食”字样。但查询包装上的公司名称、许可证编号、产品标准号等信息，全都无法查到。
在电商平台上，出售“死神辣条”的不只一家店铺，并且销量还十分可观。看商品评价，不乏有人反馈“辣住院了”“吃完就胃痛，一直疼”“舌头疼死，喉咙疼死”等言论。
在吃完“死神辣条”12天后，因胃部持续不适，刘小雪到医院复诊，胃镜检查结果为“慢性非萎缩性胃窦炎”，这是不是“死神辣条”引起的？她仍在苦苦追问。
律师说法
非自愿签离职协议可主张无效
“首先，公司对员工的这种体罚制度显然是违法的，是无视员工的身体权、健康权；其次，不管是不是员工自己选择的，吃辣条吃坏肚子是履职期间发生的，是公司对员工进行不当处罚的直接结果，公司应当承担相应法律责任。”北京市法典航舰律师事务所合伙人张德志律师表示，就这个方面，公司应当赔偿员工医疗费、交通费等直接损失，如医嘱建议应补充营养、卧床休息，还应赔偿营养费、误工费等。但吃辣条是否会引发后遗症、是否需要后续治疗、如何赔偿，则存在操作层面的难度。“除非有专业鉴定机构的鉴定意见。但就目前而言，如仅是胃部炎症等疾病，能够鉴定后续治疗损失的案例很少。”张德志说。
就刘小雪认为公司强迫她签离职协议一事，张德志说，刘小雪可以在后续劳动仲裁中主张该协议无效，或者就该协议的效力单独提起民事诉讼，要求确认无效。“如果有录音等足够的证据，可以证明她在被胁迫或其他非自愿情况下签订离职协议，可以主张这个民事行为无效。”